McCarthy Holdings, Inc. y sus subsidiarias1 (la "Compañía") están comprometidas con la igualdad de oportunidades de empleo y no discriminarán a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, género, edad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, creencias religiosas, estado civil, información genética, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local, y tratarán a todos dichos empleados o solicitantes por igual según lo exija la ley. Esta política se aplica a todas las áreas de empleo, incluido el reclutamiento, las pruebas, la selección, la contratación, la selección para capacitación, la transferencia, los ascensos, los retiros, las tasas salariales, el aprendizaje, la degradación, el despido, la disciplina, el despido, la compensación, los beneficios y todos los demás privilegios, términos y condiciones de empleo.
Además, en la medida requerida por la ley federal pertinente relacionada con contratistas federales, la Compañía tomará medidas afirmativas en un esfuerzo por garantizar que los solicitantes estén empleados y que los empleados sean tratados en todos los aspectos durante el empleo, sin importar su raza, color, género, edad, orientación sexual, identidad de género, creencias religiosas, estado civil, información genética, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.
La Compañía no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o divulgado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar el pago de otros empleados o solicitantes a personas que de otra manera no tienen acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información.
Esta política de igualdad de oportunidades en el empleo cuenta con el apoyo del Director Ejecutivo de la Compañía, quien ha asignado la responsabilidad de su implementación a Allen Gershenson, Vicepresidente de la Oficina de Ética y Cumplimiento. La Compañía ha diseñado un sistema de auditoría e informes para monitorear su cumplimiento.
La Compañía también mantiene programas de acción afirmativa para implementar nuestra política de igualdad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades y veteranos protegidos. Los empleados o solicitantes que deseen revisar la parte narrativa completa del programa de acción afirmativa de la Compañía para personas con discapacidades o veteranos protegidos pueden programar una cita para hacerlo comunicándose con la Oficina de Ética y Cumplimiento durante el horario comercial habitual.
1 Subsidiarias de McCarthy Holdings, Inc. incluya McCarthy Building Companies, Inc., Castle Contracting, LLC, y MC Industrial, Inc.